México.- Desde el pasado martes tres de marzo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 que hace oficial que exista una reducción a la jornada laboral a 40 horas a la semana, así como un día de descanso por 6 de trabajo.
Dicha publicación se presenta después de que el Senado de la República llevó a cabo la declaratoria de validez constitucional de la reforma.
Dicho proyecto considera que la jornada tenga su primer recorte hasta el 2027, con dos horas menos; seguirá así consecutivamente hasta que en 2030 llegue a las 40 horas.
“La reducción de la jornada laboral se implementará de manera gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El ajuste quedará de la siguiente forma: en 2027 será de 46 horas; en 2028 bajará a 44; en 2029 se reducirá a 42; y finalmente, en 2030, se establecerá en 40 horas por semana”, señala el proyecto.
Es así que la reforma establece que debe existir por lo menos un día de descanso por cada seis trabajados y algunas cosas también se debe considerar la prima dominical y los días festivos se mantendrán con el mismo tipo de cobro; quienes trabajen en día festivo recibirán el triple de su salario establecido.
Se va a permitir que los trabajadores trabajen hasta 16 horas extra semanales para 2030, teniendo un tope máximo de cuatro horas pagadas al triple y las primeras horas extra se pagarán al doble y, al rebasar el límite, al triple.
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