El aumento en los retiros por desempleo de las Afores durante 2026 refleja señales de presión en el mercado laboral formal en México. Tan solo en marzo, miles de trabajadores recurrieron a este mecanismo para hacer frente a la falta de ingresos, alcanzando una cifra sin precedentes para ese mes.
Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro indican que se realizaron 183 mil 957 retiros por desempleo, el nivel más alto registrado para un mes de marzo. Este comportamiento coincide con un entorno en el que la generación de empleo ha mostrado una desaceleración.
Por administradora, Afore Coppel concentró el mayor número de disposiciones, con más de 53 mil casos, seguida por Afore Azteca y Afore Banamex. En conjunto, los trabajadores retiraron casi 4 mil millones de pesos durante ese mes, lo que representó un incremento anual de 31% en términos reales.
Este tipo de retiro forma parte de los apoyos del sistema de ahorro para el retiro en México y permite a personas que perdieron su empleo acceder a una parte de sus recursos acumulados. Sin embargo, especialistas advierten que no es una decisión menor, ya que impacta directamente en el monto de la pensión futura.
Al retirar dinero de la cuenta individual, el trabajador reduce su ahorro total y, en algunos casos, también puede verse afectado el número de semanas cotizadas, un elemento clave para acceder a una pensión. Para contrarrestar este efecto, existe la opción de realizar aportaciones voluntarias, incluso desde montos accesibles, con el fin de recuperar parte de lo retirado.
El contexto laboral ayuda a explicar este comportamiento. De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, en marzo se generaron 32 mil 930 empleos formales, lo que significó una caída anual de 3.6%. En el acumulado del primer trimestre, la creación de empleo también mostró debilidad, con poco más de 207 mil puestos, el nivel más bajo para un periodo similar desde 2020.
En ese mismo lapso, los retiros por desempleo sumaron más de 10 mil millones de pesos, lo que confirma una tendencia al alza en el uso de este recurso. Aunque funciona como un respaldo en momentos complicados, su uso constante puede tener consecuencias a largo plazo en las condiciones de retiro de los trabajadores.
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