El mundo laboral atraviesa una etapa de transformación acelerada marcada por la inteligencia artificial, el auge del trabajo híbrido y remoto, así como la necesidad de un liderazgo que conecte con los valores de las personas. Estos tres ejes representan los principales desafíos para quienes dirigen organizaciones en la actualidad, según el estudio Liderazgo y Felicidad de ManpowerGroup y Efficient Happiness.

El informe señala que el 60% de los trabajadores expresa incertidumbre sobre cómo la IA impactará sus funciones, por lo que el reto para las empresas es usar esta tecnología como herramienta de apoyo, sin perder de vista el factor humano ni los límites éticos.

El documento también indica que el 74% de los buscadores de empleo prefiere esquemas híbridos o remotos, lo que plantea a los líderes la tarea de equilibrar productividad, cultura organizacional y bienestar. Además, el 78% de las personas busca un empleo con propósito, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, lo que convierte este aspecto en clave para retener talento.

Especialistas coincidieron en que el liderazgo actual no solo depende de conocimientos técnicos, sino de habilidades blandas como empatía, escucha activa, adaptabilidad, gestión del bienestar y capacidad de colaboración. En un entorno donde la tecnología avanza, el éxito empresarial ya no se mide solo en productividad, sino en la construcción de culturas organizacionales más humanas.

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