A pesar de algunos avances en los últimos años, la desigualdad en los ingresos entre hombres y mujeres continúa siendo una de las brechas más visibles en el mercado laboral mexicano. Datos recientes de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) muestran que, en promedio, los hombres perciben ingresos considerablemente mayores que las mujeres, una diferencia que sigue superando el 30 por ciento.
De acuerdo con la información correspondiente a 2024, el ingreso promedio de los hombres alcanzó los 36 mil 47 pesos, mientras que el de las mujeres se ubicó en 23 mil 714 pesos. Esta diferencia representa una brecha salarial de 34.2 por ciento. Aunque el indicador muestra una reducción frente a años anteriores —en 2016 llegó a registrar hasta 42.2 por ciento—, la distancia entre los ingresos de ambos grupos todavía es considerable.
El cálculo de esta brecha no se limita únicamente a los sueldos o salarios obtenidos por actividades laborales. También incluye otras fuentes de ingreso dentro del hogar, como transferencias gubernamentales, remesas enviadas desde el extranjero o apoyos económicos de familiares. Aun considerando estos recursos adicionales, la diferencia en los ingresos promedio entre hombres y mujeres se mantiene marcada.
Especialistas en temas laborales señalan que este fenómeno tiene múltiples causas estructurales. Una de ellas es la llamada segregación ocupacional, que se refiere a la concentración de mujeres en sectores económicos que suelen ofrecer salarios más bajos. Actividades relacionadas con servicios, comercio minorista o trabajo doméstico son algunos ejemplos donde la presencia femenina es mayor, pero las remuneraciones suelen ser más limitadas.
Otro factor relevante es la alta participación de mujeres en el sector informal. En México, una proporción importante de trabajadoras se desempeña en empleos sin prestaciones laborales o contratos formales, lo que impacta directamente en sus ingresos y estabilidad económica.
Además, las responsabilidades de cuidado dentro de los hogares siguen recayendo principalmente en las mujeres. Las tareas relacionadas con el cuidado de niñas, niños, personas mayores o familiares enfermos pueden provocar interrupciones en su trayectoria laboral o limitar su acceso a empleos de tiempo completo.
Diversos análisis han advertido que estas condiciones influyen en la posibilidad de que las mujeres accedan a mejores puestos o incrementos salariales. Aunque en las últimas décadas se han impulsado reformas legales y políticas públicas enfocadas en la igualdad laboral, los datos muestran que la brecha salarial de género aún representa un reto importante para el país.
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