A tres meses de iniciado el año, los trabajadores en México han disfrutado únicamente de tres días de descanso obligatorio, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970. Durante estos días, los empleados no están obligados a prestar servicios y reciben su pago regular:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero – Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- 16 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
Aunque los días jueves y viernes de Semana Santa suelen ser tomados como descanso, la LFT no los considera oficialmente festivos. Esto significa que los empleadores no están obligados a otorgarlos y, en caso de laborar, la jornada y el pago se mantienen de manera ordinaria.
Próximos días de descanso obligatorio en 2026
Después de marzo, los trabajadores deberán esperar hasta mayo para el siguiente festivo. Los días oficiales que restan para 2026 son:
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Aniversario de la Independencia
- 16 de noviembre – Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- 25 de diciembre – Navidad
Aunque la LFT contempla nueve días festivos, en 2026 solo se disfrutarán siete. Esto se debe a que el 1 de octubre, que marca la transmisión del Poder Ejecutivo, solo aplica cada seis años, y el otro día restante corresponde a las jornadas electorales, las cuales no tendrán efecto federal este año.
México y los feriados en Latinoamérica
En comparación con otros países de la región, México se encuentra entre los que tienen menos días de descanso obligatorio. En Latinoamérica, los feriados oficiales oscilan entre 13 y 14 días al año, un número considerablemente mayor al de nuestro país.
A pesar de múltiples iniciativas legislativas, los días festivos oficiales en la LFT no han cambiado desde 1987, cuando se agregaron las jornadas electorales. Desde entonces, las modificaciones más recientes fueron:
- 2006: Se recorrieron algunas fechas a lunes para generar “puentes” largos.
- 2024: Se sumó el 1 de octubre a los festivos, aunque se sustituyó por el 1 de diciembre en la práctica.
Entre las propuestas que se han planteado para aumentar los días de descanso se encuentran: el Día de la Bandera (24 de febrero), el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Semana Santa, el 5 de mayo, el Día de la Raza (12 de octubre) y Día de Muertos (1 y 2 de noviembre), entre otros.
¿Qué pasa si se trabaja en un día festivo?
La LFT permite que se preste servicio en un festivo, siempre que exista mutuo acuerdo y se pague una compensación adicional. Según una encuesta de OCC, 71% de los trabajadores ha laborado en un día de descanso obligatorio.
- El pago debe incluir el salario ordinario más el doble por la jornada realizada.
- Si el festivo coincide con domingo, se otorga prima dominical del 25% sobre el salario del día.
- El incumplimiento puede generar multas de 5,865 a 586,550 pesos por cada trabajador afectado.
Los días festivos oficiales reconocidos por la LFT son:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Primer lunes de febrero – Aniversario de la Constitución
- Tercer lunes de marzo – Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Independencia
- 1 de octubre cada seis años – Transmisión del Poder Ejecutivo
- Tercer lunes de noviembre – Revolución
- 25 de diciembre – Navidad
- Días de elecciones federales y locales
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