Cada febrero, muchos trabajadores sienten que su quincena “corta” puede afectar su salario. Con 28 días en años comunes, es normal preguntarse si recibirán menos dinero en la segunda quincena. La realidad es que el calendario no define tu pago, sino la forma en que se pactó tu salario en tu contrato y lo que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Salario mensual dividido en quincenas
La mayoría de los trabajadores formales tiene un sueldo mensual, dividido en dos quincenas. En este esquema, la segunda quincena se calcula como la mitad del salario mensual, independientemente de que febrero tenga menos días.
La LFT permite este método y no obliga a ajustar el pago según los días del mes. Por eso, si tu contrato indica un sueldo mensual fijo, la segunda quincena de febrero se paga completa, igual que cualquier otra quincena del año.
Salario por día u hora trabajada
Cuando tu contrato indica que cobras por día trabajado o por hora, el pago depende directamente del tiempo efectivamente laborado.
Por ejemplo, si trabajas bajo jornada o por horas y la segunda quincena de febrero tiene 13 días, el salario será proporcional a esos días. Este cálculo es común en empleos temporales o por obra, donde no hay un sueldo mensual fijo.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo
El Artículo 83 de la LFT establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo —como mensual— o mediante otros acuerdos entre trabajador y patrón. La ley no establece reducciones automáticas según los días del mes.
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