Para muchas personas en México, el 1 de enero es sinónimo de resaca, reuniones familiares y buenos propósitos. Pero para otros, especialmente quienes trabajan en hospitales, transporte, seguridad o servicios esenciales, ese día implica presentarse a chambear. ¿Qué dice la ley sobre esto y cuánto deben pagarles?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el 1 de enero es un día de descanso obligatorio en todo el país. Esto significa que, salvo excepciones por la naturaleza del trabajo, los empleados no están obligados a laborar. Sin embargo, cuando se llega a un acuerdo entre patrón y trabajador para laborar ese día, la legislación protege al empleado con un pago especial.
Según la ley, quien trabaje en un día festivo oficial debe recibir su sueldo normal más un salario doble extra por esa jornada. En otras palabras, el pago por ese día se triplica. Este derecho aplica sin importar si se trata de un empleo temporal, por contrato o de planta, siempre que exista una relación laboral formal.
Si un patrón no cumple con esta norma, el trabajador tiene derecho a reclamar y puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a las autoridades laborales correspondientes para recibir orientación y apoyo. Además, es recomendable revisar el recibo de nómina para asegurarse de que el pago se haga correctamente y evitar irregularidades.
Conocer estos derechos permite que las personas trabajadoras puedan tomar decisiones informadas y exigir un trato justo. En sectores donde la operación no se detiene durante el Año Nuevo, la ley busca garantizar que el esfuerzo extra tenga una compensación económica adecuada.
En la práctica, esto significa que quienes aceptan trabajar el primer día del año no solo aportan al funcionamiento de servicios esenciales, sino que también tienen derecho a recibir un pago justo, reflejando que su descanso ha sido interrumpido. Para muchos, esto representa un ingreso extra que, si se aplica correctamente, puede ayudar a arrancar el año con un colchón económico más amplio.
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