La propuesta para reconocer el derecho a la desconexión digital en México dio un paso en el Congreso. El proyecto fue aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados, aunque todavía debe completar el proceso legislativo antes de convertirse en ley.
La iniciativa, presentada por el diputado Eduardo Gaona, de Movimiento Ciudadano, plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las y los trabajadores puedan desconectarse al concluir su jornada sin temor a represalias. La intención es que no estén obligados a contestar mensajes, correos electrónicos o llamadas laborales fuera del horario pactado, especialmente cuando estas comunicaciones se realizan a través de herramientas digitales.
De acuerdo con el proyecto, se añadiría un artículo 68 Bis a la LFT para establecer de manera explícita que el personal tiene derecho a no atender asuntos laborales una vez terminado su turno, así como durante vacaciones y licencias. También se contempla que nadie pueda ser sancionado por no responder comunicaciones fuera de su horario y que cualquier tiempo adicional trabajado deba pagarse como horas extra, conforme a lo que marca la ley.
Aunque actualmente el artículo 330-E ya reconoce la desconexión en casos de teletrabajo, la propuesta argumenta que el alcance es limitado y que se requiere una redacción más clara que aplique de forma general, sin dejar margen a interpretaciones discrecionales por parte de los empleadores.
En términos prácticos, la reforma busca poner freno a prácticas comunes como el envío de mensajes por WhatsApp, correos electrónicos o llamadas laborales fuera de la jornada establecida. Especialistas en derecho laboral han señalado que incluso cuando el trabajador decide no responder, la sola recepción de estos mensajes puede generar presión, afectar el descanso y contribuir al llamado síndrome de desgaste profesional o burnout.
La iniciativa no modifica la duración de la jornada laboral en México. Según la LFT, la jornada diurna es de ocho horas (entre las 6:00 y las 20:00 horas), la nocturna de siete horas (entre las 20:00 y las 6:00 horas) y la mixta no debe exceder siete horas y media. Lo que se busca es que el tiempo fuera de ese marco sea respetado de manera efectiva.
El proyecto aún debe ser discutido y aprobado en las siguientes etapas del proceso legislativo, y en caso de recibir el aval correspondiente, deberá publicarse en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.
De concretarse, México se sumaría a otros países que han incorporado este derecho en su legislación laboral, con el objetivo de equilibrar la vida personal y profesional en un entorno donde la conectividad permanente se ha vuelto parte de la rutina diaria.
