Con el cierre del fin de semana largo por el aniversario de la Constitución Política de México, muchas personas que forman parte de la fuerza laboral comienzan a revisar el calendario en busca de la siguiente pausa oficial. La respuesta no está tan lejos: el próximo día de descanso obligatorio llegará en poco más de un mes, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La legislación laboral vigente señala que el siguiente feriado oficial será el lunes 16 de marzo, fecha que corresponde a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Aunque históricamente este aniversario se recuerda el 21 de marzo, la ley permite recorrerlo al lunes previo con el objetivo de generar un fin de semana largo, una práctica que se mantiene desde hace varios años en el país.
Según la LFT, durante este día los trabajadores no están obligados a presentarse a laborar. No obstante, la propia norma reconoce que hay actividades y sectores que no pueden detener completamente su operación. En esos casos, patrones y empleados deben definir con anticipación quiénes acudirán a trabajar durante el feriado.
Para quienes sí presten sus servicios ese día, la ley establece reglas claras sobre el pago. El artículo 75 de la LFT indica que el trabajador tiene derecho a recibir su salario diario normal, además de un pago doble adicional por laborar en un día de descanso obligatorio. En la práctica, esto significa que la jornada se paga de manera triple.
Además, la legislación contempla un escenario adicional. Si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el trabajador también debe recibir la prima dominical, la cual corresponde a un porcentaje extra sobre el salario diario, conforme a lo estipulado en el artículo 71 de la misma ley.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha reiterado que estos derechos son irrenunciables y que los empleadores están obligados a cumplir con las disposiciones legales. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a esta instancia para recibir orientación o presentar una queja formal.
El calendario de descansos obligatorios suele ser un punto de interés constante para millones de empleados en México, no solo por el impacto en el tiempo libre, sino también por las implicaciones económicas que conlleva laborar en estas fechas. Por ello, conocer con anticipación los feriados oficiales permite a trabajadores y empresas organizar mejor sus actividades.
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