El Congreso analiza una propuesta que podría darle a los trabajadores mexicanos un motivo más para celebrar su cumpleaños: un día libre con goce de sueldo. La iniciativa, presentada por el diputado Armando Corona Arvizu, busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que cada persona trabajadora del sector formal tenga la opción de descansar o recibir una remuneración adicional en su fecha de nacimiento.
La propuesta contempla que los empleados puedan elegir entre tomarse el día libre con salario completo o trabajar y recibir un pago doble. Para hacer uso de este derecho, se requeriría notificar al patrón con al menos 15 días hábiles de anticipación, aunque se permitirían excepciones por causas de fuerza mayor debidamente justificadas.
El beneficio estaría disponible para quienes tengan seis meses o más de antigüedad en su empleo; quienes no cumplan ese periodo podrían acceder a un permiso proporcional al tiempo trabajado. Además, la iniciativa establece que la negativa injustificada del empleador constituiría una infracción sancionable según la legislación laboral vigente.
El legislador que impulsa la medida argumenta que el descanso de cumpleaños tiene un impacto positivo en el bienestar personal, ya que en México las largas jornadas y los desplazamientos diarios dificultan la convivencia familiar y momentos significativos para cada trabajador. Según sus defensores, esta medida podría contribuir a la salud mental y la calidad de vida de las personas.
Expertos laborales advierten que la implementación podría implicar ajustes operativos en empresas con actividades continuas o grandes plantillas, como hospitales, transporte o industrias manufactureras. No obstante, señalan que permitir que los trabajadores laboren y reciban un pago extra solo cuando lo soliciten podría mitigar costos adicionales.
La iniciativa se inscribe en un contexto más amplio de discusión sobre equilibrio entre vida laboral y personal. Actualmente, la LFT reconoce vacaciones, descansos obligatorios y permisos especiales, pero nunca había incluido un día dedicado específicamente al cumpleaños de los empleados.
Si se aprueba, México se sumaría a países que ya reconocen beneficios similares, reforzando la importancia de considerar la dimensión humana en el ámbito laboral. Ahora, la propuesta avanzará a revisión en comisiones y, eventualmente, al pleno de la Cámara de Diputados para su debate y posible aprobación.
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