Ciudad de México. – A partir del 1 de enero de 2026 , entra en vigor en México el incremento del 13 por ciento al salario mínimo , una medida impulsada por el Gobierno federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con el propósito de fortalecer el poder adquisitivo de las y los trabajadores ante el aumento de la inflación.
La actualización salarial será distinta según la zona económica. En el caso del Salario Mínimo General , cada trabajador recibirá 315.04 pesos diarios , equivalentes a 9 mil 582.47 pesos mensuales . En tanto, en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) , el monto diario ascenderá a 440.87 pesos , lo que representa un ingreso mensual aproximado de 13 mil 409.80 pesos .
Además, los 61 salarios mínimos profesionales , que abarcan oficios y ocupaciones específicas, también se ajustarán con el mismo porcentaje correspondiente a su región.
El aumento deberá reflejarse de manera obligatoria en las nóminas a partir de enero. En caso de que los permisos no lo apliquen, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla sanciones económicas y, en algunos casos, penales , por incumplimiento de las normas laborales.
El artículo 992 de la LFT establece que toda violación a las disposiciones de trabajo será sancionada conforme a la ley, sin perjuicio de otras responsabilidades legales. En tanto, el artículo 994 precisa los montos de las multas aplicables a los patrones que no cumplen con sus obligaciones:
De 50 a 1,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para quienes incumplan las fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV, XXII y XXVI Bis del artículo 132.
De 250 a 5,000 UMA por no cumplir con la fracción XV del mismo artículo.
Dado que la UMA tiene un valor de 113.14 pesos , las sanciones pueden oscilar entre 5 mil 657 pesos y 565 mil 700 pesos , según la gravedad del incumplimiento.
Si una persona trabajadora no recibe el incremento correspondiente, puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) , instancia encargada de proteger los derechos laborales. Para hacerlo, deberá proporcionar su nombre completo, el de la empresa, la fecha de inicio de labores, la dirección del centro de trabajo y un documento que acredite la relación laboral, como un contrato o recibos de nómina.
La Profedet puede ser contactada a través de sus unidades móviles, redes sociales o mediante los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 , donde se canalizan las denuncias para iniciar las investigaciones correspondientes.
Con esta medida, el Gobierno busca garantizar que el aumento al salario mínimo de 2026 se cumpla de manera uniforme en todo el país y que los trabajadores reciban íntegramente los beneficios establecidos por ley.
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Foto: Especial
djs
