Ciudad de México. – La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio que deberán otorgarse a las personas trabajadoras en México durante 2026 , los cuales aplican tanto para el sector público como para el privado , con suspensión de labores y pago conforme a la legislación vigente.
De acuerdo con el calendario legal, en 2026 habrá siete días de descanso obligatorio a nivel federal. Estas fechas están definidas en la normativa laboral y son de observancia general en centros de trabajo y, como referencia, en el ámbito educativo.
Qué establece la Ley Federal del Trabajo
La LFT, en sus artículos 69 al 75 , reconoce el derecho de las personas trabajadoras a un día de descanso por cada seis días laborados , con goce de salario íntegro. De manera adicional, el artículo 74 establece los días de descanso obligatorios , los cuales deben respetarse en todo el país.
Cuando una persona trabajadora presta servicios en un día de descanso obligatorio, el artículo 75 señala que debe recibir el salario correspondiente al día , más un salario doble adicional , independientemente del tipo de jornada o sector productivo.
La ley también prevé que algunas conmemoraciones nacionales se recorran al lunes para efectos laborales, con el fin de facilitar su aplicación uniforme en los centros de trabajo y generar períodos de descanso continuo.
Calendario de días feriados oficiales en México 2026
Con base en lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorios para 2026 son los siguientes:
Jueves 1 de enero – Año Nuevo
Lunes 2 de febrero – Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
Lunes 16 de marzo – Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia
Lunes 16 de noviembre – Conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
Viernes 25 de diciembre – Navidad
Estas siete fechas son los únicos días de descanso obligatorios reconocidos a nivel federal para 2026. Los traslados al lunes se aplican únicamente para las conmemoraciones de febrero, marzo y noviembre , conforme al artículo 74 de la ley.
Obligaciones de trabajo y derechos laborales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señalan que los beneficios deben suspender actividades en los días de descanso obligatorio o, en su caso, cubrir el pago establecido por la ley cuando se requiera laborar.
El incumplimiento de estas disposiciones puede dar lugar a sanciones administrativas y reclamaciones laborales . La legislación prohíbe sustituir estos días por otros sin acuerdo entre las partes.
Aplicación en el ámbito educativo
En el ámbito educativo, los días de descanso obligatorios establecidos en la LFT funcionan como referencia general . Sin embargo, el calendario escolar es definido anualmente por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y puede presentar ajustes propios según el nivel educativo y disposiciones administrativas.
Fechas conmemorativas que no son feriados oficiales
Existen fechas relevantes en el calendario social y cultural de México que no están consideradas como días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, entre ellas:
Jueves Santo
Viernes Santo
Día de Muertos
Día de la Virgen de Guadalupe
Su observancia depende de políticas internas , contratos colectivos o decisiones institucionales, y no genera obligación legal de descanso .
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Foto: Especial
Djs
