Ciudad de México. – El Gobierno de México alertó sobre un esquema irregular de empleo que afecta los derechos laborales y la seguridad social de millas de trabajadores. De acuerdo con las autoridades federales, diversas empresas han incurrido en la práctica de dar de baja a empleados permanentes en diciembre para recontratarlos en enero , lo que interrumpe la continuidad de sus beneficios ante el IMSS y el Infonavit .
El patrón detectado muestra que las bajas laborales concentradas al cierre de año no corresponden a esquemas legítimos de contratación temporal. En muchos casos, los trabajadores son registrados nuevamente semanas después por el mismo patrón, bajo condiciones laborales similares, pero con un nuevo historial de cotización.
Datos oficiales registrados que, entre noviembre y diciembre de 2024 , se perdió una cantidad significativa de empleos formales , de los cuales el 63% correspondió a plazas permanentes . En enero de 2025 , más de 140 mil trabajadores fueron recontratados, lo que confirmó la existencia de un comportamiento empresarial repetitivo .
Las autoridades precisaron que este tipo de bajas interrumpe la relación laboral ante las instituciones de seguridad social, aun cuando el empleado continúa trabajando o sea reincorporado poco tiempo después. Esta práctica afecta derechos esenciales como el acceso a servicios médicos , la continuidad en las semanas cotizadas , la antigüedad laboral y las aportaciones a la subcuenta de vivienda .
En el caso del Infonavit , la suspensión de aportaciones puede retrasar los procesos de precalificación y el otorgamiento de créditos , además de alterar el historial de financiamiento de las personas trabajadoras. Estas consecuencias ocurren incluso cuando la interrupción es temporal, ya que los sistemas de seguridad social se basan en registros continuos de cotización .
Como parte de la respuesta gubernamental, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) , el IMSS y el Infonavit han notificado formalmente a las empresas que muestran este comportamiento, exhortándolas a corregir sus prácticas y regularizar su administración laboral . Las dependencias advirtieron que las compañías que mantienen estas acciones podrían enfrentar sanciones administrativas conforme a la legislación vigente .
El Gobierno federal anunció además que comenzará con el análisis de datos laborales de cierre e inicio de año para detectar reincidencias y fortalecer la coordinación interinstitucional entre las dependencias encargadas de la supervisión del empleo formal.
Las autoridades aclararon que la contratación temporal o por obra determinada es válida siempre que se apegue a la ley y esté debidamente registrada, pero dar de baja a trabajadores permanentes sin causa legal justificada constituye una práctica irregular . El objetivo del análisis oficial es distinguir entre las dinámicas estacionales legítimas y las acciones que buscan evadir obligaciones laborales o fiscales .
La STPS , el IMSS y el Infonavit recordaron que los trabajadores pueden verificar su estatus laboral , consultar sus semanas cotizadas y revisar sus aportaciones a través de los canales oficiales de atención. También pueden solicitar orientación en caso de detectar anomalías o irregularidades en sus registros.
El Gobierno subrayó que la protección de los derechos laborales y de seguridad social seguirá siendo una prioridad nacional , especialmente durante los cierres de año , cuando se concentra un alto número de movimientos en las bases de datos patronales.
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