Ciudad de México.— Un diputado federal del PAN presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y ampliar hasta 52 semanas la licencia de maternidad con goce de sueldo, con el objetivo de reforzar la protección laboral de las madres trabajadoras y favorecer el cuidado de las niñas y durante su primer año de vida.
La propuesta fue impulsada por Israel Damián Retes y plantea que el período de descanso pueda comenzar hasta seis semanas antes del parto. El resto se tomaría después del nacimiento. De acuerdo con la iniciativa, la medida busca responder a las necesidades de salud, lactancia y atención que enfrentan las madres durante los primeros meses de vida de sus hijas e hijos.
El proyecto de decreto, que será analizado y dictaminado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, contempla reformas y adiciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. Además, establece que el período de descanso podría extenderse cuando la hija o el hijo nazca con alguna discapacidad o requiera atención médica hospitalaria.
La iniciativa, respaldada por legisladoras y legisladores del grupo parlamentario del PAN, también considera los casos de adopción. En ese supuesto, las madres trabajadoras tendrían derecho a una licencia de 52 semanas con goce de sueldo a partir del día en que reciban al menor.
El planteamiento añade que, una vez concluido el periodo de 52 semanas, la madre trabajadora podría solicitar una licencia adicional de hasta 26 semanas para el cuidado del menor, aunque sin goce de sueldo. Durante ese tiempo conservaría el derecho a reincorporarse al cargo que desempeñaba, siempre que no hayan pasado más de 78 semanas desde la fecha del parto.
En la exposición de motivos se advierte que el modelo actual provoca una tensión entre el regreso al empleo después de 12 semanas y las recomendaciones de salud vinculadas con la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses. La propuesta sostiene que la Constitución establece un mínimo de seis semanas antes y seis después del parto, pero no impide ampliar esos beneficios conforme a las condiciones sociales, sanitarias y económicas del país.
El documento también señala que el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo recomienda financiar estas prestaciones mediante esquemas de seguridad social, con el fin de evitar que el costo recaiga directamente en las personas empleadores y reducir posibles prácticas de discriminación laboral contra mujeres en edad reproductiva.
Según la iniciativa, México cuenta con una estructura institucional que permitiría financiar este tipo de beneficios a través del Seguro Social, mediante aportaciones tripartitas. Sin embargo, advierte que una ampliación de esta magnitud requerirá ajustes normativos y financieros para garantizar su viabilidad.
El proyecto exponen que, de aproximadamente 24,3 millones de mujeres ocupadas en el país, el 55,9 por ciento se encuentra en la informalidad, sin acceso a prestaciones de seguridad social ni a licencias de maternidad remuneradas.
Asimismo, señala que el 40 por ciento de las mujeres sin empleo remunerado brinda lactancia materna exclusiva, mientras que entre quienes trabajan fuera del hogar la proporción disminuye al 14 por ciento. Para los promoventes, esa diferencia refleja las dificultades que enfrentan las madres para conciliar las obligaciones laborales con las necesidades de cuidado durante los primeros meses de vida de sus hijas e hijos.
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Foto: Especial
Djs
