El crecimiento del trabajo en aplicaciones digitales en México ha llevado a ajustes importantes en el marco laboral, especialmente en lo relacionado con prestaciones como el reparto de utilidades, un derecho que ahora también contempla a este sector bajo ciertas condiciones.
De acuerdo con la reforma en materia laboral, las personas que trabajan en plataformas digitales podrán acceder a este beneficio siempre que cumplan con al menos 288 horas efectivas de trabajo al año, lo que los incorpora al esquema de participación en las ganancias de las empresas para las que prestan servicios.
Este derecho, de carácter constitucional, reconoce la aportación de las y los trabajadores en la generación de ingresos de las empresas, al establecer que deben recibir una parte de las utilidades obtenidas durante el año fiscal anterior.
El reparto de utilidades consiste en la entrega de una porción de las ganancias netas de las empresas a sus trabajadores, como reconocimiento a su participación en la actividad económica. En el caso de las plataformas digitales, la aplicación del beneficio se ajusta a criterios de tiempo trabajado y actividad comprobable.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recordó que los plazos para el pago de utilidades dependen del tipo de empleador. Para quienes laboran en una empresa, el periodo establecido es del 1 de abril al 30 de mayo, mientras que para quienes trabajan para una persona física, el plazo va del 1 de mayo al 29 de junio.
Además, este beneficio no solo aplica a trabajadores activos, sino también a extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días, así como a personas con incapacidad temporal, madres en periodo de maternidad y padres con permiso de paternidad, quienes también pueden recibir esta prestación.
El cálculo del reparto de utilidades se realiza en dos partes: una se basa en los días trabajados durante el año y otra en el nivel de salario percibido, lo que permite distribuir de manera proporcional las ganancias entre los empleados.
La PROFEDET también recordó que el 30 de mayo es la fecha límite para que las empresas realicen el pago correspondiente. En caso de incumplimiento, las y los trabajadores pueden acudir a esta institución para recibir asesoría gratuita y orientación sobre cómo proceder.
El organismo cuenta con oficinas en todo el país y canales de atención telefónica para apoyar a quienes consideren que sus derechos laborales no han sido respetados o tengan dudas sobre el proceso de reparto de utilidades.
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