Con la llegada de diciembre vuelve una de las prestaciones más esperadas por millones de trabajadores: el aguinaldo. Este pago debe entregarse, por ley, a más tardar el 20 de diciembre, y cada año surgen dudas sobre si ciertos permisos o ausencias pueden afectar el monto final que reciben los empleados.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), hay diversas situaciones en las que el trabajador no debe sufrir recortes en su aguinaldo, sin importar el tiempo que haya estado fuera de su centro laboral. Esto aplica especialmente para quienes durante 2025 tuvieron incapacidad por maternidad, permiso de paternidad, incapacidad por riesgo de trabajo o permisos con goce de sueldo. En todos estos casos, la gratificación debe entregarse completa.
La autoridad laboral también recuerda que, si algún empleador intenta justificar un descuento por motivos como los anteriores, el trabajador puede solicitar asesoría sin costo. La Profedet mantiene atención vía telefónica, correo electrónico y en sus 48 oficinas distribuidas en el país, y el plazo para reclamar un pago incompleto es de un año a partir del 20 de diciembre.
¿Qué sí puede descontarse del aguinaldo?
El aguinaldo prácticamente llega íntegro, excepto por un elemento que sí puede modificar la cantidad final: los impuestos. Cuando la gratificación supera cierto límite —equivalente a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)—, el empleador está obligado a aplicar retenciones. Si la cantidad es inferior a dicho tope, el pago queda libre de cargas fiscales. Para 2025, la UMA diaria es de $80.60 según datos oficiales del Inegi.
Además, la ley marca que el aguinaldo no puede entregarse en especie ni sustituirse por vales, mercancías o cualquier forma distinta al dinero. El depósito debe hacerse en efectivo o mediante canales electrónicos autorizados, siempre con el consentimiento del trabajador. Si alguien concluye su relación laboral antes de diciembre, el patrón está obligado a incluir la parte proporcional en el finiquito.
Millones de mexicanos no reciben aguinaldo
Aunque el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo garantiza un mínimo de 15 días de salario, una buena parte de la población queda fuera. Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo muestran que más de 33 millones de personas trabajan en condiciones de informalidad, lo que impide que cuenten con prestaciones como ésta.
Entre quienes no tienen acceso al aguinaldo se encuentran trabajadores por cuenta propia, personas con esquemas de honorarios, freelancers, becarios y quienes laboran sin contrato. También existe un porcentaje de empresas que incumplen deliberadamente; en esos casos, los empleados pueden presentar una queja ante la Profedet o ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
¿Cómo se calcula el monto?
Para salarios fijos, se toma como base la cuota diaria; para salarios variables, se promedia lo ganado en los últimos 30 días trabajados. En posiciones como ventas o representación comercial, el cálculo se hace a partir del promedio de ingresos del último año.
Así, a pocos días del cierre del año, el aguinaldo vuelve a ser un recordatorio de la importancia de la formalidad laboral y del derecho que tienen los trabajadores a recibir esta prestación sin descuentos indebidos.
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