Para buena parte del país, el 1 de enero es sinónimo de descanso. Sin embargo, hospitales, comercios, transporte, servicios de seguridad y otros sectores no se detienen. En esos casos, presentarse a trabajar no es una jornada ordinaria y la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre cómo debe pagarse ese día.
Con la entrada en vigor del salario mínimo 2026, el tema cobra relevancia para quienes laboran en fechas festivas y quieren asegurarse de que su pago sea el correcto. Revisar el recibo de nómina después de Año Nuevo no es un lujo, sino una necesidad.
El 31 de diciembre no es feriado oficial
Aunque suele haber confusión, el 31 de diciembre no está considerado día de descanso obligatorio. La LFT no obliga a los empleadores a pagar doble ni triple si se trabaja esa fecha. En la mayoría de los casos, el pago es normal, salvo que exista un contrato colectivo, un acuerdo interno o políticas de la empresa que indiquen algo distinto.
En actividades como ventas, turismo o restaurantes, puede haber ajustes de horario o incentivos, pero estos dependen de cada patrón y no de una obligación legal.
El 1 de enero sí se paga distinto
El panorama cambia el primer día del año. El 1 de enero es descanso obligatorio y, si se labora, el artículo 75 de la LFT señala que el trabajador debe recibir su salario diario más un pago doble adicional. En términos simples, trabajar ese día implica cobrar triple.
Con el salario mínimo que entrará en vigor en 2026, el cálculo mínimo quedaría así:
Zona del Salario Mínimo General
Salario diario: 315.04 pesos
Pago total por laborar el 1 de enero: 945.12 pesosZona Libre de la Frontera Norte
Salario diario: 440.87 pesos
Pago total por laborar el 1 de enero: 1,322.61 pesos
Estas cifras funcionan como piso mínimo. Si el sueldo diario del trabajador es mayor al mínimo, el pago debe calcularse con base en su salario real, no con el mínimo oficial.
Horas extra en día festivo
Si además de presentarse a trabajar se realizan horas extra el 1 de enero, éstas no se compensan de forma regular. Al tratarse de un día de descanso obligatorio, las horas adicionales deben pagarse al triple y sumarse al pago correspondiente por la jornada.
Otros días con el mismo tratamiento en 2026
Este mismo esquema aplica para otros días de descanso obligatorio: 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre, 25 de diciembre y el día de jornada electoral, cuando así lo determinen las autoridades.
Conocer estas disposiciones permite a los trabajadores exigir lo que marca la ley, revisar su nómina y detectar irregularidades a tiempo. En fechas clave, la información sigue siendo la principal herramienta para evitar pagos incompletos o mal calculados.
