Conocer cuándo un despido es legal es clave para proteger los derechos de los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre las situaciones en las que un patrón puede rescindir una relación laboral sin pagar indemnización, siempre que exista una causa válida y comprobable. Estas disposiciones siguen vigentes en 2026 y son esenciales tanto para empleados como para empleadores.
Notificación y procedimiento
La LFT indica que un despido solo se considera válido si el patrón informa por escrito al trabajador la causa de la rescisión o la comunica ante la autoridad laboral. De no hacerlo, el despido puede ser considerado injustificado, lo que permite al empleado reclamar indemnización, reinstalación o salarios caídos a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los tribunales correspondientes.
Motivos principales para un despido justificado
La ley contempla como causas válidas para rescindir un contrato sin indemnización:
Mentir en el currículum o proporcionar información falsa que haya sido determinante para conseguir el empleo.
Presentar documentos falsos o datos incorrectos durante la contratación.
Faltas de probidad u honradez, violencia, amenazas, injurias o malos tratos hacia compañeros, clientes, proveedores o el patrón.
Más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
Desobedecer de manera reiterada instrucciones laborales, siempre que no se trate de órdenes ilegales o que pongan en riesgo al trabajador.
Daños, negligencia y estado inconveniente
La ley también permite despedir al trabajador cuando:
Se causan daños intencionales a maquinaria, herramientas, edificios o bienes de la empresa.
Existe negligencia grave que ponga en riesgo la seguridad del centro laboral.
El empleado se presenta a laborar en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas, salvo prescripción médica.
Derechos ante despidos injustificados
Si el empleador no acredita alguna de estas causas o no cumple con el procedimiento legal, el trabajador tiene derecho a:
Reinstalación en su puesto.
Cobro de la indemnización correspondiente.
Pago de salarios caídos.
Saber cuáles son los motivos de despido justificado en 2026 ayuda a evitar abusos, asegura que los procesos se realicen dentro del marco legal y protege tanto a empleados como a empleadores.
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