Con la llegada del primer puente del año, muchos ya están pensando en descansar o salir de la rutina. Y aunque suele hablarse más de los alumnos, la realidad es que este descanso también aplica para los trabajadores. El lunes 2 de febrero es considerado día de descanso obligatorio, ya que la conmemoración del 5 de febrero, cuando se recuerda la promulgación de la Constitución Mexicana, se recorre al inicio de la semana.
En términos simples, ese día no se debe trabajar. Sin embargo, hay centros laborales donde la actividad no se detiene y algunos empleados deben presentarse de manera normal. Para esos casos, la Ley Federal del Trabajo establece reglas claras sobre cómo debe pagarse la jornada.
La ley señala que si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario normal más un pago extra equivalente al doble de ese salario. Es decir, trabajar el 2 de febrero debe pagarse triple, sin importar el puesto o el tipo de empresa, siempre y cuando se trate de una relación laboral formal.
Para ponerlo en números, tomando como referencia el salario mínimo diario de 315.04 pesos, el cálculo queda así: se paga el salario del día más dos salarios adicionales por haber trabajado en una fecha feriada. En total, el pago por esa jornada sería de 945.12 pesos. Este monto es independiente de otras prestaciones, bonos o apoyos que pueda recibir el trabajador.
La Ley Federal del Trabajo también indica que patrón y trabajadores deben acordar cuántas personas laborarán ese día. Si no hay acuerdo, la situación puede ser revisada por la autoridad laboral. Aun así, el derecho al pago adicional no se pierde.
Aunque para muchos este puente pasa desapercibido, conocer lo que marca la ley puede hacer la diferencia. Saber cuándo se debe descansar y cuándo corresponde un pago mayor ayuda a evitar confusiones y, sobre todo, a que los derechos laborales no se queden sólo en el papel.
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