El avance de la inteligencia artificial comienza a reflejarse con mayor claridad en las decisiones laborales de las grandes tecnológicas. En este contexto, la empresa Meta evalúa un nuevo recorte de personal que podría marcar uno de los ajustes más relevantes en su historia reciente.
De acuerdo con información difundida por la agencia Reuters, la compañía —dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp— estaría preparando una primera ronda de despidos para el 20 de mayo de 2026. Este ajuste podría alcanzar cerca del 10% de su plantilla global, lo que equivale a unos 8 mil empleados en una etapa inicial.
Aunque la empresa no ha confirmado oficialmente los detalles, las versiones apuntan a que este movimiento formaría parte de una estrategia más amplia que incluiría nuevos recortes en la segunda mitad del año. La magnitud final dependería, en buena medida, de cómo evolucione la implementación de herramientas basadas en IA dentro de sus operaciones.
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha reiterado en distintos espacios su apuesta por integrar la inteligencia artificial en prácticamente todas las áreas de la compañía. Esta transformación implicaría modificar procesos internos y reducir la necesidad de ciertos puestos, en línea con una tendencia que ya se observa en otras empresas del sector.
No se trata de un caso aislado. Compañías como Amazon han realizado recortes significativos en meses recientes, con cifras que rondan los 30 mil empleos, mientras que Block también ha reducido su plantilla para dar mayor espacio a sistemas automatizados.
En el caso de Meta, estos ajustes se sumarían a los realizados entre 2022 y 2023, periodo que la propia empresa denominó como el “año de la eficiencia”, durante el cual eliminó alrededor de 21 mil puestos de trabajo. Aquella reestructura respondió, en parte, a un ajuste tras el crecimiento acelerado que registró la compañía durante la pandemia de COVID-19, cuyas proyecciones resultaron difíciles de sostener en el tiempo.
Actualmente, Meta muestra señales de mayor estabilidad financiera; sin embargo, sus directivos anticipan un modelo organizacional distinto hacia el futuro. La expectativa es operar con estructuras más compactas, menos niveles jerárquicos y una mayor dependencia de herramientas tecnológicas capaces de realizar tareas que antes recaían en equipos humanos.
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