En México el reparto de utilidades es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, sin embargo, muchas personas desconocen cuánto les corresponde ni como se calcula.
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), esta prestación funciona como una forma de reconocer el trabajo de quienes perciben ingresos por salario.
Para cumplir con ello, la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben destinar el 10% de su utilidad fiscal, es decir, las ganancias generadas después de pagar impuestos, para distribuirlo entre sus empleados.
El monto total que un trabajador puede recibir por el reparto de utilidades depende de dos factores principales:
-Porcentaje de utilidades que la empresa debe repartir y la situación laboral individual de cada empleado.
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas establece el porcentaje que se reparte, según lo señalado en el artículo 117 de la LFT.
-Distribución individual del pago:
Una vez determinado el monto total, se divide en dos partes iguales:
- Parte igualitaria de utilidades: el 50% de la PTU se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores. Para calcularla, solo se cuentan los días trabajados durante el año; el salario no se toma en cuenta.
- Parte proporcional: el 50% restante se reparte considerando los salarios que cada trabajador haya percibido a lo largo del año. Para este cálculo solo se toma en cuenta el salario diario ordinario, sin incluir bonificaciones, pagos extraordinarios ni horas extras.
El monto no es el mismo para todos los trabajadores, varía de acuerdo con los ingresos de la empresa y el salario del trabajador.
Aunque no existe una cantidad mínima obligatoria en el reparto de utilidades, la ley sí establece un límite al pago, mismo que se determina comparando dos cantidades y se elige la que más beneficie al trabajador: tres meses de salario o el promedio de utilidades que haya percibido durante los últimos tres años.
De acuerdo con la LFT hay varios tipos de trabajadores, en donde aplican unas reglas especiales:
-Trabajadores de confianza: Si su salario supera al del trabajador sindicalizado o de planta de más alto nivel, el tope se calcula aumentando dicho salario en un 20%.
-Trabajadores al servicio de personas físicas: Cuando el patrón obtiene ingresos solo por su trabajo o por rentas de propiedades, la cantidad que se puede repartir en utilidades no debe ser mayor a un mes de salario.
-Trabajadores eventuales: Para poder recibir utilidades, los empleados deben haber trabajado al menos 60 días en el año.
-Plataformas digitales: En esta modalidad, los trabajadores solo acceden al reparto de utilidades si superan las 288 horas de trabajo efectivo durante el año.
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LMR
