En México el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores, lo que obliga a los empleadores a compartir parte de sus ganancias con sus empleados.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplen con esta obligación pueden enfrentar multas, inspecciones laborales e incluso conflictos legales.
Del artículo 117 al 131 la Ley Federal del Trabajo establece que:
-Las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas entre sus trabajadores.
Este pago debe hacerse:
-A más tardar el 30 de mayo si trabajas para una empresa (persona moral).
-A más tardar el 29 de junio si trabajas para una persona física.
-No cumplir con estas fechas ya se considera una falta.
De acuerdo con el artículo 944, fracción ll las sanciones pueden ser:
-250 a 5,000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización)
Considerando el valor de la UMA vigente en 2026, esto equivale a:
-Desde 29, 327.50 pesos
-Hasta 586,550 pesos por cada trabajador afectado o incumplimiento detectado
Las multas no se aplican automáticamente. Son resultado de un proceso de verificación por parte de autoridades laborales, principalmente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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Foto Archivo
LMR
