Tomarse unos días de descanso es un derecho de toda persona trabajadora en México, sin embargo, pocas veces se habla de los límites legales que existen para ejercerlo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no solo establece el número de días de vacaciones que corresponden según la antigüedad, sino también un plazo máximo para poder disfrutarlas antes de que caduquen.
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, al cumplir el primer año de servicio los empleados obtienen 12 días de vacaciones con goce de sueldo. Este número aumenta progresivamente con los años laborados, hasta llegar a 32 días en quienes tienen más de tres décadas de antigüedad.
La misma ley indica que los trabajadores cuentan con seis meses, a partir de su aniversario laboral, para pedir formalmente sus vacaciones. En caso de que no se otorguen en ese lapso, el empleado dispone de un año adicional para reclamarlas legalmente. Si ese tiempo vence, el derecho se pierde, ya que los días no son acumulables.
Además, la legislación aclara que las vacaciones no pueden sustituirse por una compensación económica, salvo cuando termina la relación laboral. Por ello, es fundamental que los trabajadores lleven un control de sus fechas de servicio para no dejar pasar este beneficio establecido en la ley.
¿Quieres conocer más detalles sobre lo que sucede en Puebla? Sigue explorando nuestro portal para obtener más noticias hoy.
foto ilustrativa
xmh
